ENARGAIA
COACHING & FORMATION
Enargaia accompagne les managers dans leur parcours, acquisition des compétences, motivation, créativité et leadership.
LEADERSHIP SELON ENARGAIA
Parce qu’un bon manager écoute, motive et donne du sens, fédère et développe la performance collective, il lui faut une base solide !
Il n’y a pas un seul profil de leader, mais une personne qui se connaît et se respecte, qui sait transformer ses talents en compétences, qui détermine des stratégies pour compenser ses points faibles, qui met en place des actions pour nourrir son énergie.
Cette personne est alors légitime aux yeux de ses collaborateurs et partenaires.
COACHING & ENTRAINEMENT
Le coaching….
Le coaching est une technique d’écoute active et non de conseil, qui aide le coaché à analyser sa situation présente, à dépasser ses points de blocage pour l’atteinte de son objectif.
Le coaching utilise des outils de PNL, des techniques dites "de renversement", de gestion du stress, de visualisation positive...
… associé à la formation personnalisée et l'expérimentation
Enargaia propose une méthode efficace pour former les managers de l’entreprise :
une formation personnalisée avec une expérimentation en situation réelle, associée à la technique de coaching.
Cette méthode s’adapte aux connaissances déjà acquises par le manager et aux besoins de l’entreprise. Elle rend le collaborateur acteur dans ses acquisitions.
Objectif de l'accompagnement
Enargaia propose un premier entretien réunissant le commanditaire et le manager lors duquel sera déterminé un objectif qui pourra inclure une ou plusieurs compétences à améliorer ou à développer :
- la communication
- la délégation
- la conduite de changement
- la gestion des conflits
- la conduite de réunion
- l'application des règles et le contrôle
- la gestion des erreurs et des fautes
- le fonctionnement d'équipe
- la gestion du temps et des priorités
COLLABORATEURS CONCERNÉS
Quel que soit le mode d’organisation appliqué dans votre entreprise,
lean management, méthode agile, etc.
Enargaia accompagne vos managers de proximité, managers de managers, directeurs, managers transverses (d’équipe projet) vers l’atteinte de leurs objectifs.
Pourquoi les managers ?
D’après une enquête IPSOS / BCG de juillet 2019 effectuée auprès de managers de pays européens,
"les managers sont à bout de souffle".
85% des managers français trouvent leur métier plus compliqué qu’auparavant. Ils se sentent aussi plus débordés (78% ), plus stressés (74% ) et plus démotivés (59%).
Pour les managers aussi bien que les managés, un bon manager motive, donne du sens et élimine les
obstacles.
Performance
Etude "Human Capital Industry", 2017
Dans les entreprises ayant développé une forte culture du coaching :
2 collaborateurs sur 3 se déclarent très fortement engagés, contre 1 sur 2 pour le reste de l'échantillon.
Etude "The MetrixGlobal study" pour l’entreprise Booz Allen Hamilton
Le calcul du Ratio Bénéfice Coût du coaching a été de 6,8 fois l’investissement initial.
"Pendant 17 ans, j’ai managé des équipes projet et des équipes métier. J’ai toujours cherché à améliorer mes techniques de management, notamment pour créer de nouveaux leviers de motivation pour mes collaborateurs. J’ai découvert que le manager doit avant tout travailler sur lui pour disposer d’une base solide. Ce travail personnel m’a donné l’énergie d’accompagner mes équipiers dans le développement de leurs talents. J’ai ainsi pu m’épanouir dans ce métier et relever les défis de l’entreprise."
Solenne RAMIREZ
Coach certifiée & Fondatrice d’Enargaia